قانون العمل العماني

يشكل قانون العمل العماني الجديد الإطار التشريعي المنظم لعلاقة العمل في القطاع الخاص، ويمثل نقلة نوعية في تحديث منظومة العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين داخل سلطنة عمان.
يهدف القانون (الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023) إلى ترسيخ التوازن بين الحقوق والواجبات، وتوفير بيئة عمل أكثر استقرارًا وجاذبية للاستثمار.
ويتضمن القانون أحكامًا هامة حول الأجور، ساعات العمل، الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، والفصل التعسفي، مما يجعل الإلمام به ضرورة لكل عامل أو صاحب عمل.

ما هو قانون العمل الجديد؟

صدر المرسوم السلطاني 53/2023 بشأن قانون العمل الذي ينطبق على العاملين في القطاع الخاص، بمن فيهم الوافدون.
ويهدف إلى:

• تعزيز حقوق العمال.

• تحديث الإجراءات القانونية.

• ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.

أبرز الحقوق في القانون الجديد:

• حماية الأجور (WPS): التزام أصحاب العمل بتحويل الرواتب في مواعيدها عبر البنوك.

• التعمين (Omanisation): تحديد نسب إلزامية للعمالة الوطنية في بعض القطاعات.

• إنهاء الخدمة والتعويضات: تحديد مكافأة نهاية الخدمة بوضوح، وإلزام صاحب العمل بإعادة العامل الوافد لبلده خلال 60 يومًا.

• إجازات جديدة: مثل إجازة الأبوة (7 أيام مدفوعة).

• حماية الوافدين: العامل الوافد يحق له البقاء في السلطنة إذا رفع دعوى لاسترداد مستحقاته.

اقرأ أيضاً : افضل محامي في سلطنة عمان

حقوق العامل في قانون العمل العماني

القانون منح العمال مجموعة واسعة من الحقوق، أهمها:

• عقد عمل مكتوب بالعربية (مع إمكانية إرفاق نسخة بلغة أخرى).

• الأجر في موعده عبر نظام حماية الأجور.

• ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.

• العمل الإضافي: أجر إضافي لا يقل عن 25% نهارًا وأكثر لليل.

• الإجازات:

سنوية مدفوعة (30 يومًا بعد 6 أشهر عمل).

مرضية تصل إلى 182 يومًا.

إجازة أمومة (98 يومًا) وإجازة أبوة (7 أيام).

• مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر راتب أساسي.

• السلامة المهنية: توفير بيئة آمنة وصحية.

• الحماية من الفصل التعسفي.

• منع احتجاز جواز السفر إلا بموافقة العامل.

• حق التدريب والتطوير.

• الانضمام للنقابات العمالية.

اقرأ أيضاً : قانون الاحوال الشخصية العماني

الفروق بين قانون العمل الجديد والقوانين السابقة

حالات الفصل التعسفي في القانون الجديد

يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا كان بسبب:

• التمييز (الجنس، الدين، الأصل، الحمل…).

• الانتماء النقابي أو النشاط العمالي.

• تقديم شكوى أو التبليغ عن مخالفات.

• الحمل أو الأمومة أو الرضاعة.

• المرض أو الإجازة القانونية.

• عدم اتباع الإجراءات القانونية للفصل.

قانون العمل للوافدين في سلطنة عمان

يشمل القانون الجديد جميع العمال الوافدين، ويوفر لهم:

• مكافأة نهاية الخدمة بأجر كامل عن كل سنة خدمة.

• حماية الأجور خلال 3 أيام من موعد الدفع.

• إجازات سنوية ورسمية مدفوعة.

• حق البقاء في السلطنة عند رفع دعوى لاسترداد المستحقات.

• إلزام صاحب العمل بتوفير تذكرة عودة بعد انتهاء الخدمة.

اقرأ أيضاً : التهرب الضريبي في سلطنة عمان

أسئلة شائعة

هل يحق للعامل الطعن في قرار الفصل؟

نعم، يمكن للعامل التوجه إلى وزارة العمل لتقديم شكوى، وإذا لم يتم حل النزاع وديًا، يرفع القضية أمام المحكمة المختصة.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده وفق آخر راتب أساسي تقاضاه، شريطة إنهاء العمل بشكل قانوني.

مميزات مكتب سعود المهري للمحاماة في قضايا العمل

• خبرة شاملة في قانون العمل العماني الجديد.

• مساعدة العمال في استرداد حقوقهم وأصحاب العمل في صياغة عقود متوافقة مع القانون.

• حلول وقائية لتجنب النزاعات المستقبلية.

• تمثيل قانوني في قضايا الفصل التعسفي وإنهاء الخدمة.

• استشارات متخصصة لقطاعات مختلفة (تجارة – صناعة – خدمات).

مع قانون العمل الجديد لا تترك حقوقك أو التزاماتك عرضة للتأويل.

تواصل مع مكتب سعود المهري للمحاماة لتحصل على استشارة قانونية متخصصة تحمي مصالحك.